Le cabinet

Créé en 2005, le cabinet Eurotalents est spécialisé dans l’accompagnement du changement et le développement du capital humain.

Plaçant l’individu au cœur de toutes ses réflexions et privilégiant le résultat dans toutes ses décisions, Eurotalents  développe une approche du conseil spécifiquement adaptée à chaque situation. Nous vous aidons dans vos orientations, dans vos choix et vos réalisations.

A destination des particuliers ou de l’entreprise, les prestations du cabinet s’appuient notamment sur le parcours de sa dirigeante qui a à son actif plusieurs centaines de cadres qu’elle a accompagnés avec succès, ainsi que des missions de conseil auprès de membres de comités de direction qu’elle a assistés dans la mise en œuvre de leurs choix stratégiques. En bref, des expériences de changement réussies dans les secteurs de l’industrie et des services.

Avec le soutien d’un réseau de partenaires et grâce aux supports de nouvelles technologies,  Eurotalents  offre aujourd’hui une gamme complète de services aux  particuliers et aux entreprises quelle que soit leur localisation en France et à l’étranger.

La fondatrice

Une expertise tirée du conseil en accompagnement du changement associée à une expérience au cœur d’un comité de direction européen d’un groupe international …

Fondatrice d’Eurotalents, Caroline Tordjmann possède plus de 25 ans de métier dans l’accompagnement humain du changement.

Après des débuts dans la communication institutionnelle RH, elle intègre le groupe BPI pour lequel elle réalise des missions de conseil en réorganisation et en reclassements collectifs.

En 1999, elle a l’opportunité de rejoindre un groupe financier américain en qualité de Directrice des Ressources Humaines. Depuis Bruxelles, elle participe à la mise en place d’un centre de services partagés et au déploiement de la fonction RH sur le continent.

C’est finalement en 2003 qu’elle revient à Paris pour développer une activité de conseil en développement de carrière et en mobilité professionnelle qui lui permet de collaborer ainsi à la réussite de nombreux projets professionnels portés par des dirigeants et des cadres issus des secteurs de l’industrie et des services.

Master 2 de Recherche en Sociologie – Paris Dauphine
DESS en Organisation et Ressources Humaines – Panthéon Sorbonne
Maitrise de Sciences et Techniques d’anglais appliqué à la gestion – Sorbonne Nouvelle

L'offre d'Eurotalents

L’offre d’Eurotalents varie selon les contextes des missions qui lui sont confiées, c’est pourquoi les honoraires sont établis en fonction des caractéristiques de chaque contexte d’intervention dans le respect des engagements pris avec le client.

L’offre aux particuliers

Préparation des jeunes diplômés, accompagnement à la recherche d’emploi ou à la reprise d’une activité de cadres expérimentés, préparation aux entretiens de recrutement, rédaction de CV et de lettre de candidatures, pitch, communication sur les réseaux sociaux, …

Portraits d'acteurs

Ils parlent d'Eurotalents

J'ai approché Eurotalents parce que j'ai une variété de compétences et d'expériences qui ne correspondent pas spécifiquement à une job description standard. Mme Tordjmann m'a aidé à identifier mes vraies forces, définir mon projet professionnel, et à retravailler mon CV pour l'aligner avec cet objectif et mettre en valeur mes forces pertinentes. Elle m'a donné des conseils pratiques, aidé dans mes communications écrites avec les recruteurs potentiels, et elle m'a même présentée à un recruteur potentiel - qui se révéla être un match parfait et a mené à un emploi à temps plein.

Patrick Lord - Investment Manager at Truffle Capital

L’offre entreprise

Conseil en « outplacement », conseil en recrutement, conseil en mobilité interne, transformation ou fermeture d’un service, mise en place d’un département RH…

Ils parlent d'Eurotalents

Ils nous ont fait confiance ...

Ils nous ont fait confiance pour l’établissement de diagnostics robustes et la réalisation d’accompagnement complexes. Ils sont venus de :

Eurotalents, c’est un taux de succès supérieur à 95 % sur plusieurs centaines de missions,
un temps de reclassement inférieur à 6 mois, une expérience unique du terrain national et international !

De l’apport de la sociologie dans la méthodologie

Tirée de ses derniers travaux de recherche, la méthodologie d’Eurotalents se réapproprie les outils de la méthode classique comme le bilan de compétences pour en faire un véritable instrument de réflexion orienté vers l’action et la concrétisation.

Elle met l’accent sur les réalités de l’acteur, de son écosystème et de ses interactions. Elle intègre dans la démarche les nouveaux outils de la modernité que sont les réseaux sociaux, les jobboards, la communication digitale…

Elle répond aux enjeux d’une mobilité de plus en plus digitalisée en se plaçant du côté de l’acteur et du sens qu’il souhaite donner à son projet.

Le choix de l'individuel

L’insistance qu’Eurotalents porte au caractère individuel de la prestation part d’une conviction extrêmement forte de la part de sa fondatrice qui considère que la stratégie de carrière d’un dirigeant ou d’un cadre lui appartient.

Pour Eurotalents, le changement peut être ressenti très différemment  selon son contexte personnel ou professionnel. Une préconisation faite à un individu n’est pas une solution applicable à tous.

Depuis son origine, Eurotalents privilégie la qualité du conseil en se rapprochant de la réalité du client dans un seul but, celui de l’amener à l’objectif qu’il se fixe.

Nos solutions répondent exclusivement aux priorités exprimées et identifiées par les clients, placent le bon tempo et les objectifs à atteindre, portent pleinement nos valeurs : donner du sens à l’action, agir avec intégrité et authenticité, être efficaces.

Les valeurs

Eurotalents est une entreprise de son temps : Sa fondatrice défend  une vision sans détours de son métier où convictions et détermination sont  au cœur même de son action.

Alternative par vocation

La dirigeante et fondatrice d’Eurotalents a fait le choix de ce métier depuis  plusieurs années déjà. Elle en a vu toutes les transformations technologiques, sociétales, environnementales, les a parfois contestées, souvent  intégrées en prenant pour seul paramètre dans chacune de ses décisions le seul intérêt de ses clients en privilégiant l’humain.

Indépendante par conviction

Face à une problématique de changement, où chacun vit des rythmes différents qu’il est impératif de respecter et de comprendre,  Eurotalents  a cette force de pouvoir accompagner chaque projet individuel, conjoncturel ou structurel dans son accomplissement sans autre contrainte que celle de rechercher la meilleure solution.

Innovante par obligation

L’innovation chez Eurotalents se traduit par une confrontation régulière de sa pratique aux travaux des chercheurs spécialisés dans ses principaux domaines d’expertises, et ce, afin de créer de nouvelles  approches ou de nouveaux outils pour mieux servir celles et ceux qui lui font confiance.