LE MOT DE LA FONDATRICE

Spécialisé dans l’accompagnement du changement et le développement du capital humain, Eurotalents cultive son indépendance, son professionnalisme et son engagement auprès de ses clients depuis plus de 15 ans.

Qu’il s’agisse de mobilité professionnelle, de recrutement, de bilan de carrière, nos solutions répondent exclusivement aux priorités exprimées par nos clients, placent le bon tempo, portent pleinement nos valeurs : donner du sens à l’action, agir avec intégrité et authenticité, être efficaces.

Nos références et les témoignages de nos clients reconnaissent notre approche humaine, sans autocensure, engagée au service des entreprises et de leurs ressources humaines.

Forts de cet ADN de liberté que j’ai voulu créer et de la passion qui nous anime dans la réalisation de nos missions, nous sommes fiers de contribuer chaque jour à la réussite de vos projets.

Hâte de vous rencontrer !

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Caroline Tordjmann
Fondatrice d’Eurotalents

Des solutions sur-mesure respectueuses des rythmes de chacune et chacun

• Mobilité interne
• Mobilité géographique
• Reconversion
• Mobilité externe
• Création d’entreprise

LE CONSEIL EN CARRIERE ET EN MOBILITE PROFESSIONNELLE

La difficulté dans une mutation ou dans un changement est que nous sommes parfois confrontés à devoir imaginer l’avenir sans pouvoir forcément nous appuyer sur le passé… Il devient alors nécessaire de reprendre le cours de notre histoire pour lui donner un sens et les moyens d’actions pour parvenir aux objectifs personnels et professionnels que nous nous fixons.


C’est en prenant en compte cette réalité individuelle du changement qu’Eurotalents a défini un protocole d’accompagnement très personnalisé auprès des différents publics qu’il accompagne.

Le Conseil en Recrutement 

La réussite d’une mission de conseil en recrutement est dans la compréhension des éléments de contextes stratégiques et humains dans lesquels elle s’inscrit. Elle est ensuite dans l’analyse de chaque profil, dans la capacité à s’autoriser toutes solutions ou préconisations dès lors qu’elles s’apparentent aux attentes du client. Elle est enfin dans le traitement et le suivi des candidats retenus ou non retenus et dans la considération du temps qu’ils ont accordé à cette démarche. Une des spécificités du cabinet est donc d’assurer un traitement très individualisé et argumenté du suivi des candidatures, ce qui lui vaut de nombreux témoignages dont il est fier.

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Le blog

Le blog d’Eurotalents veut se faire l’écho d’expériences tirées du terrain sur des sujets en lien avec des mobilités internes ou externes.

Au travers de portraits d’acteurs ou de sujets ayant trait au métier du conseil en carrière, le blog d’Eurotalents vise à inverser le regard posé sur des idées reçues.