Notre mission
• Faire connaitre l’opportunité d’une mission en toute transparence pour la rendre accessible au plus grand nombre,
• Prendre le soin de bien en décrire les contenus afin de ne laisser aucune ambiguïté sur les critères de sélection retenus,
• Rencontrer les équipes sur le terrain,
• S’interroger sur les conséquences d’une mobilité d’un candidat dans la perspective même de son évolution professionnelle,
• Se donner le temps nécessaire pour bien en appréhender les profils et les analyser avant d’en rédiger les synthèses,
• S’autoriser à sortir de cadres normatifs dès lors qu’il y perçoit un véritable atout dans l’intérêt de tous (client et candidat),
• Mesurer parfaitement les impacts de ses actions sur l’image institutionnelle de son client,
• Suivre avec la plus grande attention ses candidats retenus comme non retenus par respect pour chacun.
Eurotalents intervient par voie d’annonce ou par approche directe et c’est dans ses interactions clients/candidats qu’il montre sa différence
Sur le plan méthodologique,
Eurotalents opère de la façon suivante :
• Définition du poste et de la stratégie de recherche de candidature en fonction du contexte avec le client.
• Identification et sélection des candidat(e)s préalables à la présentation de leur dossier.
• Recommandations sur la base d’une compréhension globale du contexte d’intervention prenant en compte le secteur, le métier, les éléments de rémunération, l’organisation interne et les spécificités et valeur de l’entreprise.
• Intégration et fidélisation des cadres dans leur prise de fonction chez le client.